lunes, 7 de marzo de 2016

MODELO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS




Modelo de Rahim y Bonoma Dominación Integración Compromiso Evitación Servilismo Modelo que describe la conducta de in...
Modelo de Pruit y Rubbin Modelo que esencialmente realiza una comparativa en cuanto al nivel relacional de los individuos,...
Modelo de Lewicki e Hiam Acomodativo Perder/Ganar Pasivo Colaborativo Ganar/Ganar Asertivo Compromiso Asertivo Evitativ...
Modelo punitivo Ante una falta se impone una sanción de acuerdo con las normas de la organización. Se basa en la hipótesis...
Modelo relacional En este modelo el conflicto es resuelto de forma directa, enfrentando a las partes involucradas. Consist...
Modelo integrado Trata de combinar las ventajas de los dos modelos anteriores, corrigiendo sus limitaciones. Actúa en tres...
EL CONFLICTO El conflicto se expresa como una diferencia entre dos o más personas o grupos, y se caracteriza por la tensió...
 
Seis habilidades esenciales para manejar conflictos 1. Cree y mantenga un vínculo, incluso con su “adversario”. 2. Entable...
ACTITUDES FRENTE AL CONFLICTO 1. TIPO TORTUGA 2. COMPETIDOR 3. COLABORADOR 4. ACOMODADOR 5. CONVENIADOR
Conclusiones
Fuente: http://es.slideshare.net/ortizadrian/resolucion-de-conflictos-29914906








https://nature.berkeley.edu/ucce50/agro-laboral/7libro/13s.pdf









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